3 Kleine Fehler, die Ihr nächstes Job-Interview ruinieren könnten

Der Oktober bringt all unsere liebsten Herbstsachen, wie prachtvolles Laub, PSL-Sippin und kreative Halloween-Kostüme. Plus, es ist die perfekte Zeit, um sich auf die bevorstehende Ferienzeit vorzubereiten! Jobsuchende sehen den Oktober auch als ideale Zeit, um ihre Enten in einer Reihe zu bekommen. Eine aktuelle Studie von LinkedIn zeigt, dass es der beliebteste Monat ist, um eine neue Rolle zu finden. Wir haben uns mit Blair Decembrele, einem Experten für LinkedIn-Karriere, getroffen, um die drei häufigsten Fehler, die in Interviews gemacht werden, aufzuzeigen und ihnen zu vermeiden.

3 Fehler, um

1 zu vermeiden. Du hast dich nicht angezogen, um zu beeindrucken. Laut Decembrele sind die ersten Eindrücke wirklich wichtig. "Ihr Interviewer wird sehen, wie Sie sich präsentieren, sobald Sie im Raum gehen; tatsächlich hat fast die Hälfte der Interviewer einen Kandidaten wegen unprofessioneller Kleidung eliminiert ", erklärt sie. Da "dressing to impress" nicht unbedingt bedeutet, dass Sie einen schönen Anzug brauchen, wenden Sie sich an jemanden in Ihrem Netzwerk oder in Ihrem sozialen Umfeld, um zu fragen, was die Kleiderordnung ist, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen - sei es eher legere Kleidung oder eine Steigerung Ihr aktueller Arbeitsstil. "Wenn Sie nicht ins Innere gelangen können, vertrauen Sie Ihrem Bauch und gehen Sie einfach, poliert und komfortabel", rät Decembrele. "Wenn Sie nicht für einen Firmenjob interviewen, ist ein voller Anzug vielleicht unnötig. Wenn Sie die Länge Ihres Rocks in Frage stellen, ist es wahrscheinlich besser, es in Ihrem Kleiderschrank zu lassen! "Sie sagt uns, dass wir uns von allem fernhalten sollen, was zu auffällig oder trendig ist, damit die Person, die dich interviewt, sich auf das konzentrieren kann, was du sagst, nicht auf das, was du trägst.

2. Du hast vergessen, die Bildschirmzeit zu verwerfen. "Einer der größten Fehler liegt in Ihrer Hand", sagt Decembrele. "Laut der neuen LinkedIn-Studie schneiden mehr als ein Drittel der Interviewer einen Kandidaten, der während des Interviews auf ihr Telefon schaut! "Sie erinnert sich, dass Ihr Vorstellungsgespräch die einzige Möglichkeit ist, in der Sie präsent sein müssen - verschwenden Sie sie nicht, indem Sie auf eine Benachrichtigung oder einen Text schauen, der bis später warten kann. "Stellen Sie sicher, dass Ihr Interviewer weiß, dass das Interview für Sie oberste Priorität hat, und Sie sehen, dass Sie nicht abgelenkt sind", sagt sie. "Bevor Sie in das Interview gehen, schalten Sie Ihr Telefon aus (anstatt einfach zu schweigen) und legen Sie es in Ihre Tasche, so dass es außer Sichtweite und außer sich ist."

3. Du warst nicht ganz ehrlich. Ehrlichkeit ist wirklich die beste Politik. Laut der LinkedIn-Studie haben mehr als die Hälfte der US-Interviewer einen Kandidaten abgelehnt, weil sie über ihre frühere Arbeit gelogen haben - hmm! Decembrele läutet ein: "Obwohl es verlockend sein mag, die Wahrheit zu strecken, um zu beeindrucken, ist ein Vorstellungsgespräch definitiv nicht die Zeit, um Ihre schauspielerischen Fähigkeiten zu testen. "Sie sagt, dass sie die Versuchung ablegen sollte, unehrlich zu sein, indem sie den bescheidenen Prahler beherrscht. "Teilen Sie Ihre Leistungen auf eine Art und Weise, die Höhepunkte aus Ihren bisherigen Erfahrungen vermittelt - was Sie beigetragen haben, das Ergebnis Ihrer Arbeit und den Wert und die Wirkung, die Sie erzielt haben."

3 Wege zum Beeindrucken

Decembrele sagt uns, dass diese drei Dinge Ihnen helfen können, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen und, wenn Sie einmal in einem Interview sind, völlig zu glänzen.

1. Vernetzen Sie sich. "Unterschätzen Sie niemals den Wert einer professionellen Beziehung", erinnert uns Decembrele. "Einer von fünf (21 Prozent) Personalchefs gibt an, dass persönliche Empfehlungen ein wichtiger Faktor bei der Bewertung potenzieller Kandidaten sind."

2. Vertrauen vermitteln. "Mehr als ein Viertel (26 Prozent) der US-Interviewer bevorzugen die richtige Körpersprache in einem Kandidaten mehr als einen Abschluss von einer Top-Schule (19 Prozent)", sagt Decembrele.

3. Sprich mit gemeinsamen Werten. "Fast ein Drittel (31 Prozent) der US-Interviewer ist der Meinung, dass die Suche nach einem Kandidaten, der ähnliche Werte wie das Unternehmen hat, ein Top-Faktor ist", bemerkt Decemrele. "Das ist noch viel stärker als eine starke Kenntnis des Unternehmens (18 Prozent)."

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