5 Tipps, um zu verhindern, dass Ihre Social-Media-Profile Ihre Jobsuche sabotieren

Sie haben Ihre Branche recherchiert und Ihren Lebenslauf aktualisiert. Ihre Anschreiben Vorlage ist bereit, anpassen, und Sie haben ein paar Traumjob-Angebote als offene Tabs auf Ihrem Desktop. Sie sind fast bereit, sich zum Arbeitssuchenden zu erklären. Aber Sie wissen bereits, dass es ein nagendes Detail gibt, um das Sie sich zuerst kümmern müssen: Ihre Social-Media-Profile müssen dem Blick eines potenziellen Arbeitgebers würdig sein. Die gängige Meinung zu "dunkel": Das Sperren, Löschen und Erhöhen der Datenschutzeinstellungen für alle Ihre Konten war die sicherste Wahl, wenn es um soziale Medien ging. Denn was ein potentieller Arbeitgeber nicht sehen konnte, konnte uns nichts anhaben. Aber Karriereexperten und Personalspezialisten sehen einen neuen Trend, der Ihre Twitter-Feeds und Instagram-Profile als mögliche Wege für professionelle Verbindungen bewertet, die Sie vielleicht nicht abschalten möchten. Ihre sozialen Medien könnten auch potenziellen Arbeitgebern signalisieren, dass Sie eine echte Person sind; Jemand, mit dem man einfach arbeiten kann und der Spaß macht.

"Während einige Leute einfach alle ihre Social-Media-Profile privat machen, um neugierige Augen potenzieller Arbeitgeber zu vermeiden", betont Peter Yang, Mitbegründer des professionellen Lebenslauf-Schreibdienstes ResumeGo, "ist eine überlegene Strategie zu ergreifen Es ist an der Zeit, alle Ihre Konten sorgfältig zu verwalten, sodass Sie alle Ihre Profile für jeden sichtbar machen können, der Ihren Namen sucht. Auf diese Weise können Sie Ihren Kuchen essen und ihn auch essen, indem Sie zeigen, dass Sie eine lustige und interessante Person sind, mit der Sie arbeiten können, während Sie auch zeigen, dass Sie frei von Gewohnheiten und Süchten sind, die möglicherweise verpönt sind."

Schritt 1: Behalten Sie ein niedriges (Facebook) Profil

Die meisten Einstellungsprofis und Berufsspezialisten, mit denen wir gesprochen haben, waren sich einig, dass es nicht gut sein kann, Ihr Facebook-Profil öffentlich zugänglich zu machen. Während Sie eine gründliche Arbeit machen könnten, um etwas Unvorhergesehenes aus Ihrer Vergangenheit zu scrubben, könnten die Beiträge von anderen an Ihrer Wand und unangenehme Kommentare darüber, was Sie teilen, den Arbeitgebern den falschen Eindruck von der Firma geben, die Sie behalten. Wenn die Branche, in der Sie arbeiten, klein ist, ist es auch sehr gut möglich, dass Sie Freunde mit potentiellen zukünftigen Mitarbeitern haben, die das ändern können, was sie sehen können, wenn sie auf Ihre Seite schauen.

Wenn Sie wirklich Wert darauf legen, ein öffentliches Facebook-Profil zu haben, aktualisieren Sie zumindest die Datenschutzeinstellungen, damit nur Sie die "Wand" Ihres Feeds hinzufügen und neue Fotos anzeigen können, in denen Sie getaggt sind Fotos und vorgestellte Fotos in der Facebook-Seitenleiste, damit sie Dinge zeigen, die dich vermenschlichen: lustige Hobbys, Zeit mit der Familie oder eine tolle Reise, die du gemacht hast.

Schritt 2: Marke für das beste Ergebnis

Kristina Libby, die Gründerin der PR-Plattform und professionellen Beratungsfirma SoCu, betont, dass Social-Media-Feeds Sie zu einem herausragenden Jobkandidaten machen können, wenn sie richtig gehandhabt werden."Social Media sollte Ihren Lebenslauf verbessern, nicht davon ablenken", sagt Libby. Aber wie machen wir unsere Feeds zu einem einladenden Ort für Recruiter und Personalabteilungen? Der Schlüssel liegt darin, die Aspekte von uns selbst einzugrenzen, auf die wir am meisten hinweisen möchten.

"Denken Sie an Ihre Social-Media-Kanäle wie eine Marke", schlägt Libby vor. Personal Branding klingt vielleicht einschüchternd, steril und langweilig. Aber Libby glaubt, dass es einfach und authentisch sein kann. "Marken haben zwei oder drei Säulen, auf die sie sich konzentrieren, um den Menschen zu verdeutlichen, wofür ihre Marke steht. Möchten Sie für Musik, Bücher und Feminismus bekannt sein? Post über diese Themen. "Indem Sie sich auf die Themen konzentrieren, über die Sie am meisten schreiben möchten", sagt sie, "werden Sie kontrollieren, wie die Leute Sie sehen."

Schritt 3: Geben Sie Ihrer Biografie eine Promotion

Das alte Sprichwort" Kleidung für die Arbeit, die Sie wollen, nicht die Arbeit, die Sie haben "kann auf Instagram und Twitter BIOS angewendet werden, nach Kris Ruby, eine soziale Medienexperte und CEO der Ruby Media Group. "Deine Biografie auf Instagram, LinkedIn und Twitter sollte die Rolle widerspiegeln, die du suchst. "Ihre Social-Media-Deskriptoren können die Einstellung von Managern verstärken, die Sie sind, von denen Sie sagen, dass Sie sie sind. "Zum Beispiel", erklärt Ruby, "wenn Sie einen Luxus-Marketing-Job in Westchester, NY, suchen, sollte Ihre Biographie" Luxury Marketing Specialist - Westchester, NY "heißen; nicht "Fashion Marketing, NYC". Erstellen Sie ein Profil für den Job, den Sie erhalten möchten, damit Ihre Marke in jedem Netzwerk mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmt."

Es ist nie eine gute Idee, Ihre Erfahrung in Ihrem Lebenslauf oder auf einer Social-Media-Plattform zu belügen oder zu übertreiben. Aber widerstehen Sie dem Drang, sich selbst zu minimieren oder in der obersten Zeile Ihrer Feeds vage zu sein. "Über mich" -Felder in sozialen Medien nennt Ruby "Prime Real Estate" für Arbeitgeber, die einen schnellen Blick auf ihre Kandidaten werfen.

Schritt 4: Bleiben Sie engagiert

Ein schneller Weg, sich als technisch versiert, kompetent und kenntnisreich in Ihrer Branche zu zeigen, ist die Nutzung von Twitter als Netzwerkgerät. Es gibt keine Kriterien dafür, wer in eine Twitter-Konversation einsteigen oder einen trendigen Hashtag verwenden kann, und es gibt auch keine Informationen darüber, wann ein kurzes oder markiges Zitat starten und viral werden könnte. Halten Sie Ihren Kommentar politisch neutral und achten Sie darauf, dass die Welt liest (und sich erinnert), was Sie twittern. Im besten Fall erhält Ihr Kommentar möglicherweise Aufmerksamkeit oder eine Rückmeldung von einem großen Namen in Ihrem Bereich. Es macht auch Spaß!

Heather Taylor, Kommunikationskoordinatorin bei MyCorporation, weist darauf hin, wie wichtig es ist, Branchenfachleute auf Twitter zu finden und zu verfolgen. "Mach mit bei Twitter-Chats", ermutigt sie. "Diese erfüllen sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene. Professionell kannst du deinen Kommentar in der Branche teilen, in der du ein Profi bist (oder in einer Branche, in der du schließlich ein Experte werden willst) und auf dem Radar unzähliger Beeinflusser stehen. Persönlich können Sie sich mit anderen Twitter-Nutzern vernetzen und dauerhafte Beziehungen aufbauen, was Ihnen hilft, Ihr Gefolge aufzubauen."Und sprechen Sie von...

Schritt 5: Ignorieren Sie die Zahlen

Wenn Sie sich nicht für einen Job als Social Media Spezialist oder Content-Ersteller bewerben, ist es wahrscheinlich, dass eine geringe Follower-Anzahl keine Auswirkungen auf Ihre Wahrnehmung hat potentielle zukünftige Arbeitgeber. In der Tat kann es positive Nachrichten senden: dass Sie nicht davon besessen sind, eine Online-Kultfolge zu kuratieren, und dass Sie eine Person sind, die sowohl weiß, wie sie das Internet nutzt, als auch wann sie die Verbindung trennt und die Arbeit erledigt. Seien Sie also nicht entmutigt, wenn sich Personal Branding und #hashtags als Ihr Geschenk erweisen. Es gibt Vorteile, ein großes Social-Media-Netzwerk zu haben, aber es gibt große und echte Nachteile, einen zu haben.

"Social Media" hat in den letzten Jahren eine Menge Lippenbekenntnisse bekommen, wie wir durch neue Technologien entdeckt und verändert haben. Aber es ist möglich, dass sich die heute populären Social-Media-Plattformen im Laufe der Zeit weiterentwickeln und unterschiedliche Formen annehmen. Einfach ausgedrückt: Investieren Sie nicht Ihre ganze Zeit damit, Follower zu gewinnen, indem Sie Plattformen nutzen, die zerbröckeln, schließen oder in Ungnade fallen könnten. Dein stärkster Karrierevorteil wird immer du sein.

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