6 Interview Fragen, die dich davor bewahren, einen schlechten Job anzunehmen

Gute Nachrichten: Wochenlanges Scrollen durch offene Stellen und unermüdliches Networking - online und IRL - haben sich gelohnt. Du hast ein Interview! Die Chancen stehen gut, dass Sie in der Minute, in der Sie sich gegenüber dem frechen HR-Vertreter oder dem Personalchef hinsetzen, Ihre Handflächen verschwitzt haben werden und Ihre Stimme wird ein wenig zittern, wenn Sie versuchen, jede Frage zu formulieren. Wir bewundern deinen Fokus, aber es gibt nur eine kleine Sache, an die du dich erinnern solltest: Interviews sind Gespräche und Gespräche sollten eine Einbahnstraße sein. Während Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen bei Vorstellungsgesprächen am besten zu sehen sind, sollen diese Treffen auch Ihnen die Möglichkeit geben, Fragen über die Position zu stellen. Schließlich ist es auch für Sie eine große Verpflichtung, einen neuen Job anzunehmen!

Ein Interview ist eine gute Zeit, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und Ihre Karriere in der jeweiligen Rolle ausbauen können. Die Antworten auf einige wichtige Fragen helfen Ihnen, herauszufinden, ob Sie in einer Sackgasse enden (und wir wissen, dass Sie das nicht wollen). Die ZipRecruiter-Karrierefachkraft Janet Lamwatthananon empfiehlt, diese sechs Fragen zu stellen, um ein "No-Growth" -Gig zu vermeiden. 1. Wie ist der Aktionszyklus?

Einige Unternehmen treffen Entscheidungen über Beförderungen und Erhöhungen auf der Grundlage der Leistung der Mitarbeiter, während andere stärker auf die Dienstzeit ausgerichtet sind. Erfahren Sie, was Sie können darüber, wie bereitwillig Ihr Chef wäre, Ihre gute Arbeit zu belohnen, auch wenn Sie ein Youngster in der Organisation sind. 2. Was ist der Wachstumspfad für diese Position?

Finden Sie heraus, ob es nach Ihrer Startposition einen klaren Weg für Sie gibt, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Wenn die Trajektorie verschwommen oder unklar erscheint, besteht die Möglichkeit, dass dies der Fall ist. Wenn Sie einen einstellenden Manager oder einen potenziellen neuen Chef über bestimmte nächste Schritte befragen, werden Sie auf direktem Weg zum Aufstieg bleiben. 3. Wie eng werde ich mit meinem Vorgesetzten zusammenarbeiten?

Stellen Sie sicher, dass Ihr Chef nach Ihrer Arbeit für Sie erreichbar ist. Manager sind die wichtigsten Entscheidungsträger, wenn es um Promotions und Gehaltserhöhungen geht. Je mehr Zeit Sie haben, desto mehr Chancen eröffnen sich Ihnen. 4. Werden sich meine Verantwortlichkeiten im Laufe der Zeit ändern?

"Mehr Verantwortung bedeutet Beförderungen oder Erhöhungen in der Zukunft", sagt Lamwatthananon. Wenn Sie das Gefühl bekommen, dass Sie nicht die Chance bekommen werden, neue und zunehmend herausfordernde Aufgaben auszuprobieren, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass es Hindernisse für den anhaltenden Erfolg und die weitere Entwicklung gibt, wenn Sie sich im Unternehmen wohler fühlen. 5. Wie soll das Unternehmen wachsen?

Es ist wichtig zu lernen, was immer Sie darüber wissen können, wie stark die Organisation sowohl hinsichtlich ihrer Größe als auch ihrer Kaufkraft wachsen wird. Ist das Unternehmen auf dem Weg nach oben oder unten? Nehmen sie neue Mitarbeiter auf?"Niemand wird sagen, dass ihre Firma schlechter abschneidet, aber sie können zögern oder kämpfen, um zu antworten", sagt Lamwatthananon. "Wenn es ein Gefühl dafür gibt, dass sie nicht wachsen, sind die Chancen für die nächste Beförderung vielleicht gut, aber eine weitere Erhöhung könnte schwieriger sein. " 6. Wie hoch ist die Fluktuationsrate?

Die Idee, dass eine hohe Fluktuationsrate eine geringe Mitarbeiterzufriedenheit signalisiert, mag wie ein Kinderspiel erscheinen, aber diese Frage stellen nur wenige Leute in einem Interview und einen Datenpunkt, den Sie vielleicht gar nicht nachdenken wollen. Vermeiden Sie, Teil der zukünftigen Fluktuationsrate zu sein, indem Sie proaktiv mit diesen Informationen umgehen! Wenn Sie die Informationen, die Sie während eines persönlichen Interviews benötigen, nicht bekommen, ärgern Sie sich nicht! Sie sollten in der Lage sein, mehr über die Kultur und die Struktur eines Unternehmens zu erfahren, indem Sie Websites wie Comparably und PayScale nutzen. Und wenn die Antworten, die Sie bekommen, nicht das Gefühl haben, dass sie in Richtung Karrieremulti zeigen, aber Sie

wirklich den Job trotzdem wollen, ist das nicht unbedingt ein falscher Schritt. Während Lamwatthananon sagt, dass Sie idealerweise mindestens ein Jahr in einem Unternehmen verbringen sollten (es sei denn, der Job wirkt sich negativ auf Ihr Leben aus), gibt es keinen Grund, Zeit in einer Position zu verbringen, die sich als Sackgasse herausstellen muss 999> insgesamt

Verlust. "Betrachten Sie Ihr Können", sagt sie. "Lehrt Sie diese aktuelle Position neu oder verbessert Sie bestehende Fähigkeiten? Nutzen Sie diese Lernstunde und wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie alles gelernt haben, was Sie können, wäre es eine gute Zeit, weiterzumachen. " Wie kannst du sonst noch sagen, ob ein Job ins Nirgendwo führt? Twittern Sie uns Ihre Tipps @FeminineClub.com !

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