60 Frauen ziehen rechtliche Schritte gegen Google in Betracht

Ehemalige und aktuelle weibliche Mitarbeiter bei Google, einem der fünf größten Technologie-Giganten der Welt, haben genug. Jetzt steht das Unternehmen vor einer möglichen Sammelklage, die von mehr als 60 Frauen unterstützt wird. Es handelt sich dabei um die neueste in einer Reihe sehr öffentlicher Fragen zur Gleichstellung der Geschlechter, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist.

Der Anzug folgt einem peinlich öffentlichen "zornigen Typen, der lange genug Video-Controller aufsetzt, um ein wütendes Manifest zu schreiben und gefeuert zu werden" von einem Angestellten, der sich über die "linke Voreingenommenheit" der Firma aufgeklärt hat Politiken, die die Vielfalt erhöhen).

Die Gruppe der Frauen, die die Klage unterstützt, setzt sich aus aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern zusammen, die anonym die Arbeitsbedingungen unter The Guardian beschrieben haben. "Es ist demoralisierend", sagte eine Frau, nachdem sie herausgefunden hatte, dass ein männlicher Angestellter, der ihr Bericht erstattete, mehr Geld verdiente als sie. Ein anderer bezeichnete das Unternehmensumfeld als "Jungenclub". "Also nehmen sie die Sache als Team in die Hand.

Einige Experten halten es für eine kluge Idee, dass Frauen gemeinsam gegen Diskriminierung vorgehen. Professorin, Anwältin und Aktivistin Anita Hill schrieb in einem kürzlich erschienenen New York Times , dass es eine gute Idee für Frauen in der Tech-Industrie sei, "gemeinsam ihre legalen Optionen zu prüfen."

Hill's Kommentar weist darauf hin, dass Frauen unter 25 im Durchschnitt im Durchschnitt 29 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Nicht nur das, sondern eine Mehrheit von Frauen erhalten niedrigere Gehälter als Männer für den gleichen Job in der gleichen Firma - mehr als sechs von 10, in der Tat.

"Es wird immer unterschiedliche Gehälter je nach Standort, Rolle und Leistung geben, aber der Prozess ist blind für das Geschlecht", sagte ein Google-Sprecher gegenüber The Guardian.

Das Problem mit dieser Aussage ist, dass es offizielle Zahlen gibt, die eine andere Geschichte zu erzählen scheinen. Eine Analyse des Department of Labor (sie kämpft vor Gericht auch mit Google wegen der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts) besagt, dass ein Unterschied von zwei Standardabweichungen bei den Lohnsätzen statistisch signifikant ist - und sie fanden sechs oder sieben in ihrer Analyse der Google-Raten.

Die Beweise sind so auffällig, dass sie berechneten, dass die Wahrscheinlichkeit, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle von Google zufällig ist, etwa eins zu hundert Millionen beträgt. BRB, weinend.

Arbeiten Sie in der Tech-Industrie? Erzählen Sie uns von Ihrer Erfahrung auf Twitter.

(Foto über Getty)

Lassen Sie Ihren Kommentar