Hier ist, was zu tun ist, wenn Sie Ihr Baby zur Arbeit während eines Notfalls bringen müssen

Wir waren alle dort - du gehst durch dein #girlboss Morgenritual, bevor du ins Büro gehst, dann endet etwas nicht in deinem Weg. (Merkur im Rückschritt, irgendjemand?) Das könnte bedeuten, dass du Kaffee auf dein Hemd träufelst, einen extralangen, stressigen Morgen pendelst oder dein Kind sich wieder um dich kümmern muss. Für berufstätige Eltern, einen Babysitter ohne Vorwarnung zu verlieren oder Ihre Tagespflege zu lernen, hatte ein Kopfläuse Ausbruch sind sehr reale Probleme, die nicht oft vorkommen, aber wenn sie es tun, kann es wirklich schwer zu machen einen normalen, produktiven Arbeitstag haben. Wir haben mit Seema Alexander, einem Karriereexperten und Gründer von The Transition Lab, darüber gesprochen, wie man mit einem Notfall in letzter Minute umgeht, mit dem geringsten Einfluss auf den Ruf und den Arbeitstag des Büros.


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1. Versuchen Sie, Ihren Tag so viel wie möglich neu zu arrangieren. Vielleicht müssen Sie sich die Zeit für die Fütterung, die Fütterung und vieles mehr überlegen. "Wenn Sie immer noch einige widersprüchliche Besprechungen haben und in diesen Zeiten niemanden finden, der sich um Ihr Baby kümmert, wählen Sie sich ein, anstatt persönlich zur Besprechung zu gehen, um Ablenkungen zu vermeiden", sagt Seema. "Wenn Sie Termine haben und die Arbeit nicht erledigen können, weil Ihre Kleine nicht so kooperiert, wie Sie gehofft haben, danken Sie Ihrem Chef, dass Sie Ihr Kind mitnehmen dürfen, und bieten Sie an, Ihre Arbeit zu erledigen, wenn Sie es sind Zuhause an diesem Abend. Allein dieses Angebot wird Ihrem Chef sagen, dass Sie ein Rockstar sind und seine Flexibilität schätzen. "

2. Greifen Sie etwas Platz. Wenn Sie kein Büro haben, rät Seema, einen Konferenzraum zu reservieren, damit "wenn Sie arbeiten und Ihr Baby wach und aktiv ist, die Ablenkung für andere auf Ihrem Stockwerk begrenzt ist. "Stellen Sie sicher, dass Ihr Baby oder Kleinkind Bücher, Spielsachen und einen Schnuller hat, um sie beschäftigt zu halten und aus dem Weg Ihrer Mitarbeiter herauszukommen - es sei denn, Ihre Kollegen begrüßen eine kleine Babyzeit. "Eine Ablenkung von deinem süßen Baby könnte von anderen mehr als begrüßt werden! "

3. Überprüfen Sie Ihre Mitarbeitervergünstigungen . Sie werden möglicherweise überrascht sein, welche Vorteile Sie nicht nutzen. Seema sagt, untersuchen Sie eine Backup-Pflegeeinrichtung oder Tagespflege auf dem Gelände. "[Die Vor-Ort-Betreuung] könnte tägliche Plätze für die Notfallversorgung kostenlos oder gegen eine geringe Gebühr vergeben", sagt sie. "Auf diese Weise ist das Baby in der Nähe und kümmert sich um vertrauenswürdige Pflegekräfte. "Wenn es keine Kinderbetreuung vor Ort gibt, könnte es einen Ort in der Nähe geben, zu dem Ihr Unternehmen in Notfällen einen Vertrag abgeschlossen hat. Arbeitgeber haben manchmal sogar einen Vertrag mit In-Home-Pflege-Anbietern, so dass Sie einen Agentur-geprüften Profi zu einem reduzierten Preis erhalten können, um zu Ihnen nach Hause zu kommen.


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4. Berücksichtigen Sie Ihre Arbeitsplatzkultur und -richtlinien. Seema erinnert daran, dass "Back-up-Pläne immer wichtig sind, um als Elternteil zu haben, aber ebenso wichtig, um als Arbeitgeber für viele Eltern arbeiten zu können."In der Tat experimentieren viele Unternehmen mit der Politik" Bring-your-infant-to-work ", um Babys und Eltern während dieser kritischen Bindungszeit zusammen zu bleiben und das Stillen für berufstätige Mütter zu erleichtern.

Es ist jedoch immer noch ein großes Problem, an vielen Arbeitsplätzen ein Baby zur Arbeit zu bringen, selbst im Notfall. Berücksichtigen Sie Ihre Bürokultur und legen Sie frühzeitig einen Notfallplan fest, damit Sie, Ihr Baby und das Unternehmen möglichst wenig Stress haben.


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