Starbucks deckt IVF Behandlungen für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter ab - hier ist, warum

Für viele Frauen, die eine Familie gründen möchten, ist die In-vitro-Fertilisation (IVF) aus vielen Gründen die beste oder nur Option. Aber IVF kann ein teurer Prozess sein: Jeder Versuch, ein Baby mit IVF zu bekommen, kann nach Forbes mehr als $ 20.000 kosten. Und da es einige Versuche dauern kann, bis IVF zu einer Schwangerschaft führt, kann es schnell sehr teuer werden, ein Baby auf diese Weise zu bekommen. Aber dank der Unternehmen, die eine Reihe von Fruchtbarkeitsberichten für Mitarbeiter, einschließlich Starbucks, anbieten, können sich einige Familien IVF-Behandlungen bequemer leisten.

Nach Angaben von FertilityIQ, einer Online-Datenbank mit Informationen zur Fertilität, wurden nur etwa eine von vier Frauen, die Fruchtbarkeitsbehandlungen erhalten hatten, über die Krankenversicherung ihres Arbeitgebers versichert. Mehr als die Hälfte sagte, dass ihr Arbeitgeber keine ihrer Fruchtbarkeitsbehandlungen abgedeckt hat. Aber einige Unternehmen sehen viel Wert darin, wünschenswerte, unterbedeckte Fruchtbarkeitsbehandlungen in ihren Versicherungsplänen anzubieten, sogar für Teilzeitkräfte.

Reggie Borges, der Manager der globalen Unternehmenskommunikation für Starbucks, sagt Feminine Club , dass das Unternehmen vor etwa 10 Jahren anfing, IVF zu decken. Die Bestimmung des Nutzens, so Borges, ist weitgehend ein Prozess des Empfangens und Implementierens von Feedback von Mitarbeitern, die gesagt haben, dass Familie für sie wirklich wichtig ist und Starbucks Familienvorteile einschließlich Fruchtbarkeitsbehandlungen bietet. Das Unternehmen deckt bis zu 20 000 US-Dollar Behandlungen und Medikamente für Vollzeit- und Teilzeitkräfte ab, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten.

IVF ist ein langjähriger Vorteil bei Starbucks, aber insbesondere im Einzelhandel und in der Lebensmittelindustrie wenig verbreitet, auch weil es gesetzlich nicht vorgeschrieben ist. Obwohl das Affordable Care Act von Arbeitgebern verlangt, bestimmte wesentliche Vorteile im Zusammenhang mit Familienplanung, einschließlich Schwangerschaft, und Mutter- und Säuglingspflege zu decken, sind Fruchtbarkeitsbehandlungen nicht auf der Liste der wesentlichen Dinge. Aber für Starbucks-Mitarbeiter, von denen die meisten unter 40.000 $ pro Jahr nach FertilityIQ machen, können bis zu 20.000 $ in der Hilfe für IVF bezahlen den Unterschied machen.

Borges sagt, dass die Bereitstellung von Mitarbeitern, die sie am meisten benötigen und benötigen, für das Unternehmen ein Kinderspiel ist. Sie erklärt, dass sich die Mitarbeiter in ihrer Arbeit wirklich fühlen, wenn sie sich unterstützt und engagiert fühlen. "Das Angebot solcher Vorteile ruft bei den Mitarbeitern eine einzigartige Markentreue hervor", erklärt er und fügt hinzu, dass das Unternehmen letztlich seinen Mitarbeitern Recht geben und entscheidende Vorteile bieten will. Für Starbucks bedeutet dies eine kontinuierliche Kommunikation mit den Mitarbeitern über ihre Bedürfnisse und darüber, was an ihren bestehenden Vorteilen funktioniert und was nicht.

Forschungsergebnisse zeigen, dass die Abdeckung von Fruchtbarkeitsbehandlungen sich sehr positiv auf die Einstellung der Arbeitnehmer zu ihrer Arbeit auswirkt.Laut einem Bericht von FertilityIQ aus dem Jahr 2016 gaben 73 Prozent der IVF-Behandlungspatienten mit Arbeitgeberberichterstattung an, dass sie sich gegenüber ihrem Arbeitgeber "dankbarer" fühlten. Durch die Fruchtbarkeitsabdeckung fühlten sich die Mitarbeiter in 61 Prozent der Fälle loyaler, und 53 Prozent der Patienten gaben an, dass sie aufgrund ihrer IVF-Leistungen länger in ihrem Job blieben.

Es ist klar, dass Starbucks auf etwas setzt, und eine Handvoll Unternehmen gehen noch weiter und bieten Mitarbeitern unbegrenzte Fruchtbarkeitsabdeckung für diejenigen, die mit Unfruchtbarkeit zu kämpfen haben. Nach Angaben von FertilityIQ bieten Spotify, die Bank of America, die Boston Consulting Group und Chanel allen Mitarbeitern Deckung ohne Kostenlimit, die nachweisen, dass sie Fruchtbarkeitsbehandlungen benötigen, um ein Baby zu bekommen. Eine Einschränkung ist jedoch, dass nicht alle Unternehmen IVF auf LGBTQ-Mitarbeiter ausweiten, die möglicherweise keine Fruchtbarkeitsprobleme haben, aber trotzdem gerne Fruchtbarkeitsbehandlungen nutzen würden, um eine Familie zu gründen.

Fruchtbarkeitsbehandlungen werden immer beliebter, da viele Frauen bis zu ihrem 30. Lebensjahr warten müssen, um ihr erstes Baby zu bekommen, was manchmal Herausforderungen für die Schwangerschaft und Schwangerschaft darstellen kann. Für viele Frauen, die Probleme mit der Fruchtbarkeit haben, ist die Abdeckung kostspieliger Behandlungen durch den Arbeitgeber nicht nur für die Unterstützung von Familienangehörigen von entscheidender Bedeutung, sondern auch dafür, dass sie länger bei der Arbeit bleiben, als sie ursprünglich geplant hatten.

Haben Sie Gedanken über die Kosten von IVF-Behandlungen und wie sie von Arbeitgebern abgedeckt werden? Erzähle uns auf Twitter @feminineclub.

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