Du vil faktisk brenne disse kjøkkenredskapene

Wenn Sie in einer Datierung Brunft sind, ist oft der (unaufgeforderte) Rat, den Sie erhalten, dass Sie das Recht finden werden Person, sobald Sie nur aufhören zu suchen. Aber komm schon - wir schauen nicht ständig .

Unter der Dusche? Nicht schauen. Unsere Katzentoilette schöpfen? Nicht schauen. Auf Arbeit? Wir würden definitiv keinen Arbeitsplatz Romanze betrachten, um unser Dating-Dilemma zu lösen. Nun, lassen Sie uns noch eine Minute darüber nachdenken ...


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Die gängige Meinung ist, dass Büroromanzen zu 100 Prozent eine schlechte Idee sind, aber laut einer aktuellen Umfrage von Vault waren über 50 Prozent der Arbeiter in einem. (Shout-out zu Jim und Pam Halpert.) Also muss es einen Weg geben, es erfolgreich durchzuziehen. Aber bevor du beginnst, mit deinem Chef durch die Kaffeemaschine zu flirten, gibt es eine Menge Dinge zu beachten.

Wir haben uns mit Sharon Schweitzer, einer Business-Etikettexpertin und Gründerin von Protocol and Etiquette Worldwide, unterhalten. Sie begann ihre Karriere als Fachanwältin für Arbeitsrecht und hat durch Büroromane viele Jobwechsel erlebt. Ihre allgemeine Botschaft lautet also: Vorsicht ist geboten. "Sie sollten die Vor- und Nachteile überprüfen und professionelle Beratung suchen, um festzustellen, ob das Risiko für Ihre Karriere gefährdet ist", erzählt Sharon.


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Beispiele für Profis: Potenzial für lebenslange Liebe (obwohl dieser Vault-Bericht auch ergab, dass weniger als 10 Prozent der befragten Personen ihren Ehepartner bei der Arbeit trafen), Gelegenheiten, mit Ihrem SO den ganzen Tag zu interagieren (weil wir es nicht tun Gchat den ganzen Tag mit ihnen ...) und weniger sucky Montags. Nachteile: Mögliche Verstöße gegen Rechtsethik und Industriestandards (eek), potenzieller Respektverlust von Kollegen und Schäden an Ihrer persönlichen Marke (big ugh) und sogar die Möglichkeit, dass Sie Ihre Arbeit verlieren (yikes).


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Und wenn Sie in einer Beziehung mit einem Vorgesetzten stehen und jeder es weiß, könnten die Leute beginnen, jede Aufgabe oder Beförderung als Bevorzugung zu interpretieren. Und das geht * extra * für Frauen. Eine Studie von 2009 im Western Journal of Communication

fand heraus, dass nicht nur die meisten Angestellten eine negative Meinung über Büroromanzen haben (selbst wenn sie in einem waren), sondern auch Ärger oder Wut über die Frau in der Beziehung. Ein anderer Weg, wie sich die Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz bemerkbar macht (als ob Lohngleichheit nicht genug wäre). Die gängige Vorstellung ist, dass Frauen nur einen Job machen, um in ihrer Karriere voranzukommen, aber Männer sind wirklich aus Liebe dabei. Es ist eine unfaire, sexistische Annahme, aber das ist die Realität von dem, was Sie zu tun haben.

Wie schützt man sich bei all dem, wenn man

entscheidet, mit der Beziehung fortzufahren? Das erste, was Sie tun müssen, ist in die offiziellen HR-Richtlinien Ihres Büros zu gelangen und es sorgfältig zu lesen.Manche Unternehmen betrachten Büroräumlichkeiten als Verstoß gegen ihre Richtlinien zur sexuellen Belästigung, und Sie sind möglicherweise gesetzlich dazu verpflichtet, dies offenzulegen. "Abhängig von der Machtdynamik, der Struktur Ihres Arbeitsplatzes und Ihren Positionen innerhalb der Organisation muss Ihre Beziehung evaluiert werden", erklärt Sharon. "Richten Sie ein Treffen mit HR ein, um die Situation zu besprechen. HR wird bei der Erstellung eines Plans helfen, um voranzukommen. "Sie sagt, dass der Plan sogar die Offenlegung Ihrer Beziehung zu anderen Leuten im Büro beinhalten könnte, was zunächst vielleicht beschämend klingen mag, aber tatsächlich eine ziemlich gute Idee sein kann, besonders wenn Ihre Mitarbeiter bereits vermuten, dass etwas nicht stimmt. (Aber bedenke, dass es nicht erlaubt ist, es mitten im Meeting zu machen.)

Es könnte komisch sein, diese Details über dein Privatleben zu teilen (sogar ein Refinery29-Mitwirkender) ging so weit, einen Lockvogel-Freund zu bilden, um ihre Kollegen vom Duft ihrer Büro-Beziehung zu werfen), aber solange Sie HR-Regeln einhalten, ist es vielleicht nicht so groß, wie Sie denken. In einem CareerBuilder 2013. Eine Umfrage ergab, dass 72 Prozent der Befragten, die sich in einer Geschäftsbeziehung befanden, sagten, sie hätten nicht versucht, sie zu verstecken, verglichen mit 46 Prozent im Jahr 2008. Das könnte ein Zeichen dafür sein, dass es immer mehr akzeptiert wird Erste Person, die Ihre Firma um einen "Liebesvertrag" bittet. "

Und dann ist da noch die andere Person: der nette Mitarbeiter in Frage. Ihr beide müsst auf der gleichen Seite darüber sein, wie ihr die Beziehung (und eure Karrieren) vorantreiben wollt und euch auf einen Notfallplan einigen, wenn er zusammenbricht und brennt. "Entscheiden Sie, wer den Job wechseln kann, wenn etwas passiert, und besprechen Sie alle möglichen Endungen und Konsequenzen Ihrer Beziehung", sagt Sharon. Es könnte eine unbequeme Unterhaltung sein, aber es ist die schlaue Sache zu tun. Du weißt, was sie sagen ... es ist nicht persönlich; es ist Geschäft. (Buchstäblich.)

Waren Sie jemals in einer Büroromantik? Twittern Sie uns Ihre Tipps (oder gelernte Lektionen auf die harte Tour) @feminineclub.

(Fotos über Getty)