12 HR Pros Teilen, was Sie nie in einem Interview sagen sollten

12 HR Pros Teilen, was Sie nie in einem Interview sagen sollten

Flache Erde - Verschwörung der Eliten aus Sicht der Bibel (November 2018).

Anonim

Wir alle wollen in unseren Karrieren bonafide #Girlboss sein. Aber bevor du deine #humblebrag Tour im Büro beginnen kannst, musst du tatsächlich den Gig landen. Egal, ob du aus einer Arbeitsrutsche ausbrechen willst oder deine Karriere ändern willst oder du gerade aus dem College kommst, um nach deinem ersten Auftritt zu suchen, der Einstellungsprozess kann ein totaler Widerstand sein. Zwischen dem Aufrufen Ihres Lebenslaufs und dem Networking wie ein Profi kann die Suche nach einem Job manchmal wie ein Job aussehen. Wenn Sie sich einem Personalchef gegenübersehen, müssen Sie Ihre Zeit gemeinsam nutzen. Deshalb haben wir mit 12 HR-Profis darüber gesprochen, was sie in einem Interview NIEMALS hören wollen. Lesen Sie, schreiben Sie auf und merken Sie sich, was * nicht * in Ihrem nächsten Einzelunterricht tun soll.

1.

Versuchen Sie nicht, einen schnellen zu ziehen. "Ich möchte niemals jemanden sagen hören, dass sie gerne" Ein besserer Delegator sein "als Antwort auf die Frage" Was sind Dinge über dich, die du verbessern willst? " "Eine solche Antwort nimmt absichtlich das, was viele Leute als positiv interpretieren, und es klingt wie eine negative Eigenschaft. Diese Antwort lässt jedoch den Eindruck entstehen, dass der Kandidat nicht genug Vertrauen in seine Kollegen oder sein Team hat, um die Verantwortung zu teilen, um auf ein gemeinsames Geschäftsziel hinzuarbeiten. "- Marcy Axelrad, Global Senior Director für Talent Management und Mitarbeiterentwicklung, Wayfair 2.

Spiel nicht schwer, um zu bekommen. "Die einzige Sache, von der ich denke, dass ein Interview dort enden würde, ist alles zu sagen, was zeigt, dass Sie nicht wirklich an dem Job interessiert sind. Zum Beispiel: "Ich bin glücklich in meinem derzeitigen Job, aber …" oder "Das Timing stimmt nicht ganz, aber ich dachte, ich würde kommen und dich treffen. ' - Sandy Charet, Personalvermittler für die PR-Industrie 3.

Sprechen Sie nicht mit dem Papierkorb. "Reden Sie nie mit Ihrem letzten Arbeitgeber! Selbst wenn Sie gefragt werden, warum Sie gegangen sind, sollten Sie sich auf die persönlichen Ziele konzentrieren, die Sie dazu bewogen haben, eine neue Position zu suchen - Sie wollten mehr Verantwortung, wollten die Leute führen oder wollten eine neue Herausforderung. "- Gabby Bill, Karriere-Coach, Gabrielle Bill, Karriere-Coaching & Beratung 4.

Überschreibe nicht. "Während eines Vorstellungsgesprächs ist es selbstverständlich, Smalltalk zu führen, aber es ist immer am besten, zu vermeiden, dass etwas zu persönlich diskutiert wird, wie etwa Ihre politische Position und Ihre Ansichten zu den bevorstehenden Wahlen. Wenn Sie Ihre Vorlieben zu heiß diskutierten Themen äußern, kann das zu Kontroversen führen, die ansonsten zu einer großen Dynamik zwischen Ihnen und Ihrem Interviewer führen könnten. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf weniger polarisierende Themen wie die neuesten Produkt- oder Wachstumsankündigungen des Unternehmens. Es wird zeigen, dass Sie Ihre Forschung getan haben. "- Amy Glaser, SVP, Adecco Staffing 5.

Respektieren Sie die Autorität nicht. "Die Befragten sollten niemals sagen, dass sie Schwierigkeiten mit der Autorität haben - entweder ihre Autorität ausüben oder auf Autorität reagieren.Autorität oder Einflussmöglichkeiten auf der Grundlage von Wissen und Fachwissen sind für die meisten Positionen entscheidend. Sie müssen Autorität ausüben und sich damit auskennen, und Sie müssen auf Autorität reagieren, nicht nur Befehle annehmen, sondern Feedback geben, Fragen stellen und Wissen und Fachwissen erkennen. "- Laura MacLeod, HR-Experte 6.

Unterbrich niemals. Je. "Egal, wie sehr Sie sich den Job wünschen oder wissen, wie qualifiziert Sie sind, Ihr Interviewer sitzt auf dem Fahrersitz. Wenn Sie unterbrechen, sagt es einiges oder alles der folgenden: dass Ihnen angemessene soziale Fähigkeiten fehlen, dass Sie nicht wertschätzen, was der Interviewer zu sagen hat oder dass Sie Autorität nicht respektieren. Sie können Ihren Standpunkt verstehen, aber auf Kosten der Einladung zur nächsten Interviewrunde. "- Roy Cohen, Karrieretrainer und Autor des Überlebensleitfadens von The Wall Street Professional 7.

Lass dich nicht von deinen Plänen nach dem Interview abbringen : "Sag nicht:'Nachdem ich hier bin, werde ich einen Freund treffen, der in der Nähe zum Mittagessen arbeitet. "Hört sich harmlos an, aber wenn du deine Post-Interview-Pläne mitteilst, kannst du unbeabsichtigter Druck auf deinen Interviewer ausüben, um die Dinge zu beschleunigen, und das wird deinem Mentor oder deinen Chancen, in diesem Prozess weiterzukommen, nicht helfen. Ganz zu schweigen davon, dass Sie nach dem Interview keine Pläne haben sollten. Wer hat zu sagen, dass Ihr Interviewer Sie nicht zum Mittagessen mitnehmen möchte oder dass Sie noch 40 Minuten mit einem anderen Mitarbeiter sprechen? "- Alex Twersky, Mitbegründer & VP von Resume Deli 8.

Entschuldige dich nicht. "Sag niemals" sorry. "Ich höre das von Zeit zu Zeit. Es nimmt verschiedene Formen an. Tut mir leid, dass (Antwort) war ein bisschen lang. ' Tut mir leid, niemand hat mir diese Frage jemals zuvor gestellt. "Aber es hinterlässt immer den gleichen Eindruck - ein Mangel an Selbstvertrauen. In einem Interview musst du dein größter Fan sein. Und wenn Sie sich entschuldigen, sendet es Signale, dass Sie sich unsicher sind. Wenn Ihre Antwort ein wenig lang ist, schreiben Sie es Ihrer Leidenschaft gegenüber, die langatmig ist. Wenn du ratlos bist, sag 'Wow, niemand hat mich je gefragt,' nicht 'Es tut mir leid, das hat mich noch nie jemand gefragt. "Du musst nicht perfekt sein, sondern hinter deinen Worten stehen und hinter dir stehen. Entschuldige dich nie. "- Julie Vessel, Director of Talent bei mono 9.

Fragen Sie nicht nach den Benjamins : "Gehen Sie nie hinein und sagen Sie:" Zeig mir das Geld! "Bewerber, die sofort nach Vorteilen fragen, können für die meisten Einstellungsmanager eine rote Fahne sein. Die offensichtliche Erwartung potenzieller Bewerber wäre, dass sie warten, bis der Arbeitgeber seine Entscheidung getroffen hat, bevor sie mit dieser Diskussion beginnen. "- Brandi Britton, Bezirkspräsident der Personalfirma, OfficeTeam 10.

Nicht ook unvorbereitet. "Fragen Sie nie, was das Unternehmen macht. Wenn Sie in ein Interview gehen und fragen, was das Unternehmen macht, haben Sie offensichtlich keine Voruntersuchungen durchgeführt, und dies zeigt sofort, wie wenig Sie sich interessieren."- Lindsey Cummins, CEO von Winq 11.

Komm nicht mit brennenden Waffen. "Nach unserer Erfahrung bleiben Befragte, die sich rühmen wollen, etwas durcheinander zu bringen, arbeitslos. Unternehmen schätzen kreative und unabhängige Mitarbeiter, aber das Recht, Veränderungen vorzunehmen, ist etwas, das nach dem Aufbau von Erfahrung und Vertrauen entsteht. Was Arbeitgeber von neuen Mitarbeitern wollen, ist die Bereitschaft zu lernen, insbesondere die Bereitschaft, Dinge so zu machen, wie es die Organisation benötigt. "- Adam Hatch, Personalchef und Karriereberater bei ResumeGenius. com 12.

Sehen Sie nicht bedürftig aus. "Sagen Sie niemals" Ich brauche diesen Job jetzt wirklich "in einem Interview. Es sollte offensichtlich sein, aber meine Nummer eins Liebling ist, wenn der Kandidat mir sagt, dass sie wirklich den Job brauchen. Es spielt keine Rolle, ob ich für die niederen Arbeiten anheuere, ich möchte hören, dass Sie denken, dass Sie in der Position wirklich gut machen können, nicht dass Sie in einer finanziellen Krise sind. "- Patti Wilcox, Inhaber und Personalchef bei Awestruck Ciders Twittern Sie uns Ihre Interviewtipps

@feminineclub! (Fotos über Getty)