5 Mega Erfolgreiche Frauen teilen Ratschläge, wie man ein besserer Anführer wird

5 Mega Erfolgreiche Frauen teilen Ratschläge, wie man ein besserer Anführer wird

Erwachsen werden in China | Galileo | ProSieben (September 2018).

Anonim

Der Chef zu werden ist ein wichtiger Meilenstein in der Karriere einer Frau, aber sie hat ihre eigenen Herausforderungen. Wenn Sie lernen, mit Ihren Mitarbeitern zu verhandeln, neue Ideen auszuarbeiten und einen Gewinn zu erzielen, kann es für Erstmanager und Chefs definitiv eine steile Lernkurve geben. Zum Glück bekamen wir einen kleinen Tipp von einigen der besten und hellsten #Girlbosses da draußen, vom CEO von Birchbox bis zum Mitbegründer von 1 Atelier. Machen Sie sich bereit, von den Damen, die es am besten wissen, zu lernen, wie Sie ein besserer Chef werden können, und verdienen Sie dabei Ihren eigenen "World's Best Boss" -Becher. 1. Arbeiten Sie mit allen zusammen, die Sie können.

Es mag kitschig klingen, aber Ihre besten Ressourcen sind die brillanten Gehirne um Sie herum. "Kommen Sie nicht einfach zu einer Entscheidung und sagen Sie Ihrem Team, was zu tun ist und wie es gemacht wird; bringen Sie sie mit auf die Reise ", rät Guissu Baier, Vice President of Human Resources bei Instacart. "Seien Sie transparent in Bezug auf den Prozess, fragen Sie regelmäßig nach ihrem Input und beziehen Sie sie in den Entscheidungsprozess ein. " 2. Suche neue Erfahrungen.

Versuchen Sie es mit neuen Dingen - und raten Sie Ihren Mitarbeitern, das Gleiche zu tun. "Ermutigen Sie Ihr Team, Kurse in neuen Bereichen zu belegen", sagt Blythe Harris, Co-Autor von Stella & Dot. Das Mischen Ihrer Routine kann unglaublich inspirierend und lohnend sein. "Wenn du dein Denken so stört, verlangsamt es die Zeit, und du beginnst, all deine kreativen Inputs anders aufzunehmen", sagt Harris. 3. Sei optimistisch.

Es kann lächerlich leicht sein, auf die Seite der Negativität zu springen, wenn ein Projekt schief geht, aber Birchbox CEO und Mitbegründerin Katia Beauchamp sagt, es ist der Schlüssel, um immer positiv zu bleiben, egal was passiert. "Es ist wichtig, dass ein Team weiß, dass sie jedes Problem lösen können", sagt sie. "Sie sollten ein Hindernis sehen und wissen, dass sie es überwinden können. Mit anderen Worten, Ihr Team muss glauben, dass nichts sie aufhalten kann. " 4. Denken Sie daran, dass Ihre Mitarbeiter ein Mensch sind.

"In der Hitze des Feuers ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass jedes Mitglied des Teams eine Person ist, die ihre eigenen Träume und Ziele erfüllt und einen ganz anderen Teil ihres Lebens hat, von dem du nichts weißt, "Sagt Stephanie Sarka, Mitbegründerin von 1 Atelier. "Halten Sie die Beziehung in Bezug auf die Metriken und Prioritäten persönlich. " 5. Sei ehrlich mit deinem Feedback.

Es kann schwierig sein, Ihren Mitarbeitern Feedback zu geben, besonders wenn Sie introvertiert sind. "Geben Sie offenes und ehrliches Feedback in Echtzeit und machen Sie es umsetzbar, klar und direkt", rät Marcy Axelrad, Wayfairs Senior Director of Talent Management und Mitarbeiterentwicklung. "Wenn zum Beispiel Ihr Mitarbeiter in einer Besprechung besser abgeschnitten haben könnte, weisen Sie auf konkrete Beispiele hin, die sie hätten anders machen können, was zu einem besseren Ergebnis geführt hätte." Wie inspirieren Sie Ihre Mitarbeiter täglich? Twittern Sie uns @feminineclub! (Foto über Getty)