Ein aufregendes neues kalifornisches Gesetz könnte Frauen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz über ihre reproduktiven Entscheidungen schützen

Ein aufregendes neues kalifornisches Gesetz könnte Frauen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz über ihre reproduktiven Entscheidungen schützen

The Choice is Ours (2016) Official Full Version (September 2018).

Anonim

Haben Sie sich Sorgen gemacht, dass Aspekte Ihres persönlichen Lebens, die nichts mit Ihrer Arbeitsleistung zu tun haben, negative Auswirkungen hatten? über deine Arbeitssituation wegen eines Richterchefs? Genau das gleiche. Aber heute gibt es gute Nachrichten: Der kalifornische Gesetzgeber arbeitet an einem Gesetzesentwurf, der es Arbeitgebern verbieten würde, Frauen für ihre reproduktive Gesundheit zu bestrafen.

Das Gesetz zur Verhinderung von Diskriminierungen im Bereich der reproduktiven Gesundheit (RHNDA) oder der Gesetzentwurf 569 der Versammlung würde es Arbeitgebern verbieten, Strafmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen, die reproduktive Gesundheitsentscheidungen treffen, die sie nicht akzeptieren, wie Geburtenkontrolle, Abtreibung oder Schwangerschaft in-vitro-Fertilisation. Der Gesetzesentwurf wurde verabschiedet und an den Gouverneur von Kalifornien, Jerry Brown, gesandt, von dem erwartet wird, dass er ihn am Donnerstag unterzeichnen wird.

Bereits im Mai wurde ein Memorandum veröffentlicht, in dem es hieß, dass das Ministerium für Wohnungsbau und soziale Dienste eine Vorschrift aufstellen würde, die es religiösen Organisationen, gemeinnützigen und sogar profitorientierten Unternehmen erlauben würde, die Geburtenkontrolle einzustellen der Chef stimmte der Verwendung der Deckung nicht zu. Frauen sind bereits im ganzen Land wegen Unzucht und Schwangerschaft entlassen worden, und die Gesundheitsversorgung von Frauen wurde von vielen staatlichen Gesetzgebern gedrosselt.

In Bill 569 heißt es auch, dass neue Mitarbeiter nicht gezwungen werden können, einen Verhaltenskodex für Mitarbeiter zu unterzeichnen, der persönliche Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit überhaupt in Frage stellt. Es mag zwar überraschen, dass jemand gebeten wurde, so etwas zu unterschreiben, aber Refinery29 berichtet, dass es bei religiösen Arbeitgebern wie religiösen Schulen und kirchlichen Organisationen ziemlich häufig vorkommt.

Da viele den mutigen Schritt applaudieren, gibt es einige Kritiker. Die kalifornische Handelskammer widersetzt sich dem Gesetz und behauptet, dass es die Tür zu zu vielen Rechtsstreitigkeiten öffnen würde, die die Gerichte verstopfen würden, wenn ein Mitarbeiter verklagt würde.

Der Präsident des kalifornischen Family Councils, Jonathan Keller, glaubt auch, dass das Gesetz keine religiösen Einwände oder einen Pro-Life-Glauben zulässt, und sagt den Ratsmitgliedern in einer Erklärung: "Das Recht, seine Religion frei ausüben zu können, ist in unserer Verfassung verankert hat immer die Fähigkeit eines jeden Amerikaners geschützt, sich frei mit den gemeinsamen Überzeugungen und Praktiken zu assoziieren. Es ist unzumutbar, dass ein Politiker versucht, diese sakrosankte Religionsfreiheit zu kürzen, indem er sich in die Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung einfügt. "999" Die meisten anderen religiösen Gruppen sind jedoch sehr für die Gesetzesvorlage, mit einer Gruppe von 16 kalifornischen religiösen Führern, die einen Brief an die Legislative schicken, in dem sie darum bitten, dass der Gesetzentwurf im März dieses Jahres zurückgeht.

"Wir vertreten Millionen von Gläubigen in Kalifornien", heißt es in dem Brief."Wir glauben, dass der Zugang zur Gesundheitsversorgung ein grundlegendes Menschenrecht ist. Wir bekräftigen Frauen als moralische Agenten, die die Fähigkeit, das Recht und die Verantwortung haben, ihre eigenen Entscheidungen über Sexualität, Fortpflanzung und ihre Familien zu treffen. Wir unterstützen den Zugang zu Abtreibung, Empfängnisverhütung und anderen Diensten der reproduktiven Gesundheit und widersetzen sich öffentlichen Politiken, die Glauben durch religiöse Verpflichtungen auferlegen."

Haben sich die Rechnungen zur reproduktiven Gesundheit auf Ihr Arbeitsleben ausgewirkt? Sag uns wie @FeminineClub.com !