Dies ist die Antwort auf die häufigsten Fragen zum Vorstellungsgespräch

Dies ist die Antwort auf die häufigsten Fragen zum Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräch - Stärken und Schwächen ► Welche Schwächen haben Sie? (Dezember 2018).

Anonim

Haben Sie ein Bewerbungsgespräch? Glückwunsch! Ihre Bewerbung hat sich bis ganz nach oben durchgesetzt. Jetzt müssen Sie nur noch verhindern, dass sich die Dinge in eine schlechte Interviewgeschichte des Einstellungsmanagers verwandeln. Sie folgen in der Regel einer formelhaften Fragestellung, also stellen Sie sicher, dass Sie auf dem richtigen Weg bleiben, indem Sie sich mit den am häufigsten gestellten Fragen zum Vorstellungsgespräch vertraut machen - und wie Sie Ihre #Girlboss-Skills beantworten können.

"Erzähl mir von dir. "

Erzählen Sie Ihre Lebensgeschichte nicht . Absolut niemand interessiert sich für einen weitschweifigen Monolog von Ihnen. Sie werden vielleicht nervös und fühlen sich gezwungen, sich zu teilen - das ist kein guter Blick auf ein Date, und es ist sicherlich kein guter Blick in einem Interview. Sie möchten Ihre Stärken und relevante Erfahrung mit Ihrer Antwort präsentieren.

Sagen Sie warum. Eine Menge Personalchefs werden sich Ihre Erfahrung anschauen und Sie davon allein abschätzen. Es liegt an dir, durch deine Worte zu transformieren, wer du bist. Nutze sie weise und redigiere dich selbst. Egal, wo Sie sich bewerben, diese Frage wird garantiert aufkommen. Übe dich vorher, indem du dich selbst filmt. Sie werden sehen, was überzeugend ist und was Sie schneiden können.

"Bewerben Sie sich woanders? "

Geben Sie nicht zu, dass Sie das Feld spielen. Jedes Unternehmen möchte glauben, dass Sie nur Augen für sich und für sich allein haben. Sie suchen Mitarbeiter, die diese Rolle sehen, dieses Unternehmen als einzigen Ort, an dem sie arbeiten wollen.

Konzentrieren Sie sich auf . Unternehmen wollen die Schöne am Ball sein. Schmeichle ihnen! Zeigen Sie, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, indem Sie ein neues Produkt, einen neuen Service oder einen neuen Prozess ergänzen. Helfen Sie ihnen zu verstehen, warum Sie die beste Person für die Position sind und warum diese besondere Rolle eine perfekte Partnerschaft ist.

Was ist deine größte Schwäche?

Nicht BS Ihr Interviewer. Jeder hat etwas, an dem er von Zeit zu Zeit in seiner Karriere arbeiten musste. Mit Pseudo-Fehlern wie "Ich bin ein Perfektionist" oder "Ich bin ein Volksmagier" zu antworten, bringt nur Punkte aus dem Gesamtinterview.

Heben Sie hervor, wie Sie einen Fehler behoben haben. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie hätten bei Besprechungen festgestellt, dass es Ihnen schwer gefallen ist, Ihre Berichte wortgewandt zu präsentieren. Sie können dann erklären, wie Sie sich in einem öffentlichen Sprachkurs eingeschrieben haben, um die Grundlagen zu erlernen, Selbstvertrauen zu gewinnen und ein besserer Kommunikator zu werden.

Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?

Gib nicht zu, deinen Boss zu hassen. Gib deinen alten Kollegen, deiner Firma oder deinen Kunden keinen Ärger - und vor allem nicht deinem alten Chef. Egal, wie berechtigt Ihre Meinung ist, niemand will mit jemandem arbeiten, den sie als Debbie Downer sehen, der immer die Schuld auf andere Leute abweicht. Einstellungsmanager suchen Leute, die nett spielen und gut mit ihren Teammitgliedern arbeiten können. Erklären Sie

, dass Sie eine Änderung wünschen. Sie sind wahrscheinlich auf Jobsuche, weil Sie eine Veränderung brauchen, ob es kein Wachstumspotential gibt, Sie gelangweilt sind, oder vielleicht hassen Sie Ihren Chef wirklich. Bleiben Sie positiv und konzentrieren Sie sich auf Ihren Wunsch, an neuen Projekten zu arbeiten. Versetzen Sie Ihren Fokus in die Richtung, in die sich diese Firma bewegt. Haben Sie Fragen an mich?

Nicht

nein sagen. Ernsthaft? Sie haben nicht irgendwelche Fragen nach einem 30-minütigen Interview, in dem Sie sich verkaufen müssen? Fragen Sie nie nach Urlaubszeit, Arbeit von zu Hause, Boni, Startzeit / Endzeit, wenn Sie Ihren Hund zur Arbeit bringen können, oder anderen HR-Fragen, die den Fokus auf das richten, was Sie vom Arbeitgeber bekommen, anstatt was sie tun komm von dir. Dies sind alles Dinge, die Sie ansprechen können, sobald Sie ein Stellenangebot und Mitarbeiterrichtlinien erhalten haben. Zeigen Sie

Ihre Forschungsfähigkeiten an, indem Sie Fragen stellen. Haben Sie immer mindestens drei gut recherchierte Fragen mit Antworten, die komplexer sein werden als ein "Ja" oder "Nein". "Auch wenn der Interviewer die Antwort schon einmal berührt hat, kreisen Sie zurück und fügen Sie einen Einblick hinzu. Es wird zeigen, dass Sie kritisch nachgedacht haben und möglicherweise einen natürlicheren Konversationsfluss öffnen können. Was ist die seltsamste Frage, die Sie jemals in einem Vorstellungsgespräch gestellt haben? Erzähl uns davon @feminineclub!