Deshalb machen Frauen bessere Manager als Männer

Deshalb machen Frauen bessere Manager als Männer

ErfolgsFrauen Karriere Gehalt Führung Gruppe Einladung (Oktober 2018).

Anonim

Sie haben Mentoren um Rat gefragt, wie man ein besserer Chef wird, wie man ein kristallklarer Kommunikator bei der Arbeit wird und Tipps liest für erstmalige Manager. Jetzt, wo Sie das Sagen haben, wollen Sie wie ein echter Chef führen. Hier ist die Sache: Laut einem Gallup-Bericht haben Sie vielleicht bereits das Zeug dazu, ein großartiger Manager zu sein. Frauen können die Mitarbeiterengagements viel stärker steigern als ihre männlichen Kollegen.

Der Bericht, basierend auf 40 Jahren Daten, zeigt, dass 87 Prozent der Fachkräfte sich bei der Arbeit ausgekühlt fühlen. Und das ist ein großes Problem - da unglückliche Mitarbeiter eher zum Wettbewerb gehen. Die Quintessenz: Wenn Sie ein großartiger Chef sein wollen, müssen Sie Ihre Mitarbeiter engagieren. Scrollen Sie für drei Tipps, um genau das zu tun.

1. Transparenz: Als Frau sind Sie dem Spiel voraus: Der Gallup-Bericht zeigt, dass weibliche Manager weit mehr als Männermanager eine Open-Office-Umgebung pflegen. Mitarbeiter, insbesondere Millennials, sind neugierig (und das zu Recht!). Sie möchten wissen, warum ein bestimmter Kunde so wichtig ist, warum ein neues Deck erstellt werden muss und warum Sie ihn bitten, zu spät zu arbeiten, um dies zu tun. Sie müssen ihnen Antworten geben. Je mehr sie mit dem Geschäft abgestimmt sind, desto besser werden sie bei ihrer Arbeit sein. Wenn Sie darauf hinweisen, dass ihre Marktforschung dazu beigetragen hat, einen millionenschweren Kunden zu gewinnen, werden sie in Zukunft eher bereit sein, einen Schritt weiter zu gehen. Außerdem haben sie ein klareres Bild davon, wie man die Arbeit erledigt, die Sie für sie ausführen.

2. Positives Feedback: Sie müssen Ihren Mitarbeitern keinen goldenen Sternaufkleber geben (obwohl das nett wäre), aber Sie sollten ihren Erfolg feiern. Es gibt keinen schnelleren Weg für einen Mitarbeiter, sich geschätzt zu fühlen, als für seine großartige Arbeit anerkannt zu werden. Der Gallup-Bericht sagt, dass weibliche Chefs Feedback gaben und sich mehr mit ihren Angestellten einließen als männliche Manager. Es zeigt auch, dass "… weibliche Manager besser als männliche Manager darin sind, ihren Mitarbeitern zu helfen, die Kraft positiver Verstärkung zu nutzen. "Lass uns real sein: Niemand möchte fühlen, dass ihre Arbeit unbemerkt bleibt. Setzen Sie sich dafür ein, ermutigende E-Mails an Ihre Mitarbeiter zu schreiben, ihre Errungenschaften während unternehmensweiter Meetings hervorzuheben oder sie auf dem Flur zu markieren, damit andere Mitarbeiter sich der großen Dinge bewusst werden, die sie für das Unternehmen getan haben. Und wenn Ihr -Manager davon nichts mitbekommt, kann Ihnen ein humbleBrag (und Ihr Team) helfen.

3. Das Team herausfordern: Frauen werden wahrscheinlich ihre Mitarbeiter drängen und sie ermutigen, über alles hinauszugehen. "Weibliche Manager übertreffen wahrscheinlich ihre männlichen Kollegen, indem sie das Potenzial in anderen fördern und helfen, eine glänzende Zukunft für ihre Angestellten zu definieren", heißt es in dem Bericht.Es ist auch schnell darauf hinzuweisen, dass diese weiblichen Chefs nicht willkürlich Promotionen verteilen, sondern dafür sorgen, dass ihre Angestellten interessante Arbeit haben, die sie herausfordert und ihre Fähigkeiten vertieft. Pass auf, meine Damen.

Wie hat Ihr Manager Ihrer Karriere geholfen (oder geschadet)? Twittern Sie uns @feminineclub!