Diese Studie zeigt, dass Millennials nicht wirklich faul sind

Diese Studie zeigt, dass Millennials nicht wirklich faul sind

This is Why You Don't SUCCEED - One of the Best Motivational Speeches Ever (September 2018).

Anonim

Ähnlich wie bei allen vergangenen Generationen kommt das Heranwachsen als Millennium mit einer Handvoll einzigartiger Probleme. Aber es gibt ein Problem, das die Liste immer wieder anführt: Eine Karriere zu finden, die wir wirklich

machen können, ist fast unmöglich. Und es hilft nicht, dass Leute automatisch annehmen, dass Millennials einfach nicht gerne arbeiten. Glücklicherweise beweist eine neue Studie nach jahrelangen Versuchen, die Hasser zu widerlegen, dass Millennials genauso hart arbeiten wie frühere Generationen.

Es ist keine Überraschung, dass die Geldmenge, die Millennials tatsächlich verdienen, ziemlich traurig ist, aber unsere finanziellen Probleme sind viel weiter verbreitet, als wir vielleicht denken. Viele junge Arbeitnehmer nehmen entweder Zweitjobs an oder opfern das, was sie wirklich von ihrem Job wollen, nur um sich die täglichen Rechnungen des Lebens leisten zu können. Dies bedeutet, dass die meisten Millennials es sich nicht leisten können, Häuser zu kaufen, und da der Mietmarkt überteuert und überfüllt ist, ist es kein Wunder, dass es sich manchmal wie eine verlorene Schlacht anfühlt, die nur versucht, über die Runden zu kommen.

Außerdem scheint es den Millennials immer noch schwer zu fallen, nach der Rezession von 2008 einen gut bezahlten Auftritt zu finden. Laut einer aktuellen Studie der Wirtschaftsexpertin Eliza Forsythe von der University of Illinois: "Jüngere Arbeiter werden in Rezessionen seltener eingestellt und finden bei der Anstellung tendenziell weniger gute Jobs und niedrigere Löhne. "

Da die Arbeitslosenquoten der 22- bis 27-Jährigen immer noch höher sind als vor der letzten Rezession, haben Einstellungsmanager mehr Personaloptionen als je zuvor - und die Statistiken zeigen, dass sie eher ältere, mehr bevorzugen erfahrene Arbeiter, anstatt mit einem frischen College-Absolventen ein Risiko einzugehen.

Trotz all dem, was gegen uns steht, ist das Stereotyp, dass Millennials faul sind, wahrscheinlich häufiger als je zuvor. Laut einer neuen umfassenden Analyse von Keith Zabel von der Wayne State University können wir jedoch mit Zuversicht sagen, dass Baby-Boomer keine stärkere Arbeitsmoral haben als Millennials. Das Forschungsteam erstellte einen Datensatz von 77 veröffentlichten US-Studien, die über die Arbeitsmoral von Baby Boomers und jüngeren Generationen berichteten. Die Analyse ergab keine Unterschiede (wir wiederholen KEINE UNTERSCHIEDE) in der Arbeitsethik der Baby-Boomer und Millennials - selbst wenn Variablen wie Arbeitsstunden oder Engagement für die Familie berücksichtigt wurden.

Es mag also immer noch so aussehen, als wäre ein Millennium in der Belegschaft ein harter Kampf, aber seid stolz darauf zu wissen, dass eure Bemühungen und Arbeitsmoral sich auf lange Sicht sicherlich auszahlen werden. Oh, und eine Notiz an die Hasser: BACK OFF. WISSENSCHAFT SAGT WIR ROCK.

Haben Sie genug davon, dass Millennials als faul stereotypisiert werden? Twittern Sie uns, indem Sie @feminineclub!