Warum Frauen mit ihrem Arbeitsplatz im Laufe der Zeit immer unzufriedener werden

Warum Frauen mit ihrem Arbeitsplatz im Laufe der Zeit immer unzufriedener werden

Der Alltag einer Postbotin – mit Heike Straube unterwegs in Blankenfelde (September 2018).

Anonim

Wenn Sie ein Jobangebot annehmen, kann es schwierig sein, genau zu wissen, worauf Sie hinauswollen. Sie werden nie wissen, wie es wirklich ist, irgendwo zu arbeiten, bis Sie es tatsächlich tun. Manchmal klappt es erstaunlich gut (yay!), Aber manchmal endet man mit einem Chef, der dich hasst, mit Mitarbeitern, die dich ständig unterbrechen, oder einfach mit dem Gefühl, bei der Arbeit gelangweilt oder unglücklich zu sein. Einige dieser Probleme rühren von einer toxischen Unternehmenskultur, unterschiedlichen Kommunikationsstilen oder einem schlechten Persönlichkeitsgefühl her - aber die Wahrheit ist, dass Ideen über das Geschlecht schwer zu vermitteln sind, egal wie frauenfreundlich Ihre Organisation ist. Mehr als 30 Jahre nach der Prägung des Begriffs hat die "gläserne Decke" noch immer Probleme für viele Frauen am Arbeitsplatz.

Genau aus diesem Grund haben sich die Workplace Insight-Websites kununu und InHerSight zusammengetan, um die Gleichstellung von Frauen und Männern in professionellen Umgebungen zu erforschen. Obwohl ihre Befragung von mehr als 5.000 Mitarbeitern aus einer Vielzahl von Unternehmen viele wichtige Erkenntnisse enthielt, war eine zentrale Beobachtung die Bestätigung, dass Männer am Arbeitsplatz insgesamt zufriedener sind als Frauen. Wenn Frauen Erfahrungen sammeln, werden sie zudem wesentlich weniger zufrieden mit allem, was sie von ihrer Vertretung in der Geschäftsleitung bis zur allgemeinen Führungskraft für Frauen haben. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen im Allgemeinen optimistischer sind, was sie erreichen können, und die Bedingungen, die es ihnen ermöglichen, ihre Ziele früh in ihrer Karriere zu erreichen - aber wenn sie in den Rängen aufsteigen, werden ihre Aussichten düsterer.

Beispielsweise ergab die Studie, dass 43 Prozent der Frauen in der frühen Berufsphase mit ihrem Zugang zu Chancengleichheit zufrieden sind, während es bei Frauen auf Führungsebene nur 27 Prozent sind. Während es besorgniserregend ist, dass mehr als die Hälfte der Neuankömmlinge bereits Barrieren sehen, fragt uns der noch steilere Rückgang im Laufe der Zeit: Warum sind Frauen auf Führungsebene so unzufrieden mit ihren Möglichkeiten bei der Arbeit? Laut Ursula Mead, CEO und Gründerin von InHerSight, die sich auf Frauen konzentriert, hat sie alles damit zu tun, was Frauen im Laufe ihrer Karriere am Arbeitsplatz passiert. "Eines der Dinge, die ich am interessantesten finde, wenn wir uns die Zufriedenheit nach Karrierestufen ansehen, ist, dass Frauen, wenn sie zum ersten Mal den Arbeitsplatz betreten, optimistischer als Männer über ihren Zugang zu Chancengleichheit sind", teilt sie mit. "Aber im Laufe der Zeit hat das, was sie mit anderen Frauen erleben und was sie selbst erleben, einen klaren (und eindeutig negativen) Einfluss auf ihre Überzeugung, dass sie dieselben Chancen wie Männer haben, sowie ihre Zufriedenheit mit ihrem Zugang zu Managementmöglichkeiten und ihre Repräsentation in der Führung. "Oof, das ist definitiv, was wir eine weniger als ideale Situation nennen würden.

Mead sagt, dass, basierend auf den Erkenntnissen der Umfrage, klar ist, dass Frauen andere Frauen, die genauso qualifiziert sind wie ihre männlichen Kollegen, für Beförderungen übergangen werden, Mutterschaftsurlaub ihre Karrierewege ändern, wichtige Gespräche auslassen und in Unterstützungsrollen statt in Führungsrollen gedrängt werden. "Wir haben mit InHerSight begonnen, weil wir das immer wieder gehört haben, und es war an der Zeit, es zu messen und zu verstehen", erklärt sie. Und zum Glück haben sie es getan, weil es offensichtlich ist, dass die Leute über diese Ergebnisse sprechen müssen und noch mehr Forschung betrieben werden muss.

Die Ursache der Lücke ist komplexer als ein einzelner Fehlerpunkt. "Es gibt wahrscheinlich viele Faktoren, die zur höheren Zufriedenheit von Männern mit ihren Arbeitsplätzen im Allgemeinen beitragen, und vielleicht noch wichtiger ist ihre Überschätzung der Unterstützung von Frauen durch ihre Arbeitsplätze speziell für Frauen", stimmt Mead zu. Die Studie ergab, dass Männer glauben, dass Frauen bei der Arbeit viel mehr Unterstützung bekommen als sie es tatsächlich tun - und bei so viel mehr Männern in Führungspositionen macht es ihre falsche Wahrnehmung noch schwerer, das Problem zu lösen. "Viele der Richtlinien und Initiativen, die Unternehmen haben, sind ein Ergebnis männlich-orientierter und herrschender Bedingungen", behauptet Mead. "Deshalb ist es so wichtig, dass Unternehmen den alten Status quo männlich ausgerichteter Arbeitsplätze in Frage stellen und sich bewusst dafür einsetzen, dass sich die demografischen Veränderungen und die Bedürfnisse ihrer Belegschaft weiterentwickeln und darauf reagieren. "

Hier sind die guten Nachrichten: Es ist sehr gut möglich, das zu beheben. Organisationen, die die Chancengleichheit für Frauen wirklich priorisieren wollen, müssen zuerst eine ernsthafte Selbstbeobachtung und Selbstreflexion durchführen. "Es beginnt damit, dass man seine Firma kennt und weiß, was man richtig und falsch macht", betont Mead. "Alles kann auf dem Papier gut aussehen - Sie können die perfekten Verhältnisse, Richtlinien und Initiativen haben - aber der Schlüssel ist das Verständnis der Realität Ihres Arbeitsplatzes, was diese Richtlinien und Kulturen für die Frauen, die sie erleben, bedeuten. "Anonyme Umfragen, Besprechungen mit Mitarbeitern, um Feedback zu erhalten, und Brainstorming-Sitzungen sind alles Möglichkeiten, mit denen Unternehmen diesen Prozess beginnen können.

Auch Moritz Kothe, CEO von kununu US, merkt an, dass der Beginn der Reise eines Mitarbeiters mit einem Unternehmen von Bedeutung ist, wenn es um seine Arbeitserfahrung geht. "Tackle die Chance Upstream mit der Einstellung", schlägt er vor. "Wir schätzen zwar die Stärke, die Frauen in unseren Organisationen mitbringen, aber die Menschen fühlen sich auf natürliche Weise auf Bewerber konzentriert, die sich selbst am ähnlichsten sind. Push, um weibliche Kandidaten zu rekrutieren, zu interviewen und einzustellen. "Je mehr Frauen in einem Unternehmen beschäftigt sind - auf allen Ebenen - umso höher ist die Chance, dass alle Frauenstimmen gleichermaßen gehört werden. Wir hoffen, dass mehr Unternehmen auf diese Art von Daten aufmerksam werden und Änderungen vornehmen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht Zugang zu den Möglichkeiten haben, die sie verdienen.

Sehen Sie die gleichen Chancen wie die Männer in Ihrer Organisation?Erzähl uns davon @feminineclub!