Warum Frauen sich nicht am Arbeitsplatz melden Belästigung für HR

Warum Frauen sich nicht am Arbeitsplatz melden Belästigung für HR

Vellmar - Sexueller Übergriff in Ahnepark ... Frau von dunkelhäutigen Mann belästigt und angefasst (November 2018).

Anonim

Wenn wir in den letzten Monaten etwas gelernt haben, ist es, dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz grassiert - und dass das gegenwärtige System das hält Angeklagter verantwortlich ist sehr kaputt.

In den meisten großen Unternehmen ist dieses System die Personalabteilung. Ein kürzlich erschienener Artikel in der New York Times untersucht, warum das HR-Modell Frauen so konsequent missachtet.

Das Rätsel in jeder Personalabteilung ist offensichtlich: Die Verantwortlichen für Beschwerden arbeiten auch für die Firma, gegen die eine Frau Beschwerde einreichen kann.

Für wen ist HR wirklich verantwortlich? Der Beschwerdeführer oder die Führungskräfte des Unternehmens? Diese beunruhigende Doppelrolle bedeutet die scheinbare Vertraulichkeit, die ein Grundsatz von HR oft einfach nicht existiert.

Was bedeutet das in der Praxis? Frauen beschreiben eine Reihe von negativen Folgen der Berichterstattung, von der allgemeinen Gleichgültigkeit bis hin zur Entlassung.

Eine der verheerendsten Folgen ist Schweigen. Die Times wies auf eine Studie hin, in der alle verfügbaren Optionen für diejenigen gefunden wurden, die am Arbeitsplatz belästigt werden, wobei formelle Maßnahmen am wenigsten wahrscheinlich waren.

In einigen Unternehmen kann die Personalabteilung tatsächlich gegen Ankläger arbeiten, um Serienbelästiger zu schützen, die auch Leistungsträger sind.

Ein Artikel in Business Insider verweist auf den Fall von Susan J. Fowler, der ehemaligen Uber-Mitarbeiterin, die in einem inzwischen hochkarätigen Blogbeitrag ein solches System beschrieben hat:

"Als ich die [sexuelle Belästigung ] Wurde mir sowohl von der Personalabteilung als auch vom oberen Management gesagt, dass, obwohl dies eindeutig sexuelle Belästigung war und er mich anbot, es das erste Vergehen dieses Mannes war und dass sie sich nicht wohl fühlen würden, ihm etwas anderes als eine Warnung und ein strenges zu geben im Gespräch mit. Das obere Management sagte mir, dass er "ein High-Performer" sei (d. H. Hatte hervorragende Leistungsbeurteilungen von seinen Vorgesetzten) und sie würden sich nicht wohl fühlen, ihn für das zu bestrafen, was wahrscheinlich nur ein unschuldiger Fehler seinerseits war. "

Fowler sprach später mit anderen weiblichen Angestellten und stellte fest, dass es weit weg vom ersten Vergehen des Mannes war. Sie beschwerte sich weiter über sexistische Verhaltensweisen und Belästigungen und sagte, HR habe schließlich entschieden, dass sie das Problem sei und nicht ihr angeblicher Belästiger.

Natürlich ist nicht jede Personalabteilung schrecklich. Aber selbst wenn die Mitarbeiter wirklich helfen wollen, werden sie oft vom Protokoll gezwungen, sorgfältig zu vermeiden, irgendetwas zu sagen, was als Eingeständnis eines Fehlverhaltens des Angeklagten ausgelegt werden könnte.

Frauen beschweren sich über das Fehlen einer praktikablen Möglichkeit, Belästiger am Arbeitsplatz für immer zur Rechenschaft zu ziehen. Die Lawine von Anschuldigungen, die jetzt ans Licht kommen, bedeutet, dass die Machthaber endlich erkennen, dass das aktuelle Modell Frauen nicht sicher fühlen lässt.Es bedeutet auch, dass die Leute über Lösungen sprechen, und das ist der erste Schritt zum Abbau eines kaputten Systems.

Würden Sie Belästigungen an die HR-Abteilung Ihres Arbeitsplatzes melden? Erzähl uns @feminineclub.